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現代企業文化雜志
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現代企業文化雜志


  • 主管單位:中華全國總工會
  • 主辦單位:中國工人出版社
  • 影響因子:0.054
  • 審稿時間: 1個月內
  • 國際刊號:1674-1145
  • 國內刊號:11-5637/GO
  • 全年訂價:¥ 408.00
  • 起訂時間:
  • 創刊:2008年
  • 曾用名:職業圈
  • 周期:月刊
  • 出版社:現代企業文化(上旬)
  • 發行:北京
  • 語言:中文
  • 主編:易正春
  • 郵發:80-780
  • 庫存:197
  • 郵編:100083
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現代企業文化期刊級別: 國家級期刊
現代企業文化期刊分類: 期刊 > 人文社會科學 > 哲學與人文科學 > 文化
產品參數:
主管單位:中華全國總工會
主辦單位:中國工人出版社
出版地方:北京
快捷分類:文化
國際刊號:1674-1145
國內刊號:11-5637/GO
郵發代號:80-780
創刊時間:2008
發行周期:月刊
期刊開本:A4
下單時間:1個月內
業務類型:雜志服務

現代企業文化雜志簡介

《現代企業文化》(旬刊)雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦的國家級綜合類期刊,是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。2001年創刊,原刊名《職業圈》。

《現代企業文化》旬刊,其中:上旬刊(綜合版)主要宣傳報道企業文化及與企業文化相關的內容,強調實踐性,為企業服務,全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理論版)主要刊發學術理論作品,強度理論性,從更高角度、更深層次分析探討國內外經濟建設,特別是與企業和企業文化相關的新問題、新觀點、新理念。是中國期刊網、萬方數據、龍源國際期刊網、中文科技期刊網、中國學術期刊(光盤版)、中國核心期刊(遴選)數據庫等全文收錄期刊,曾獲"中國最具傳播力策劃機構獎"及"中國新銳媒體100強"等榮譽。

《現代企業文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦的國家級綜合類期刊,是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。2008年創刊,原刊名《職業圈》,國內外公開發行。其中:上旬刊(綜合版)主要宣傳報道企業文化及與企業文化相關的內容,強調實踐性,為企業服務,全彩精美印刷。中旬刊和下旬刊(理論版)主要刊發學術理論作品,強度理論性,從更高角度、更深層次分析探討國內外經濟建設,特別是與企業和企業文化相關的新問題、新觀點、新理念。曾獲"中國最具傳播力策劃機構獎"及"中國新銳媒體100強"等榮譽。

現代企業文化欄目設置

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現代企業文化雜志 文檔目錄

現代企業文化雜志資訊
2-2

讓企業文化從戰略“照進現實”

作者:張魯夫 單位:愛維龍媒咨詢

摘要:回顧近15年企業文化咨詢的工作歷程,每當跟客戶溝通為什么要開展企業文化建設工作這個話題時,總會發現許多客戶在闡述時,目的性并不是很清晰,方向性并不是很明確。如果歸納一下,無非這么幾種說法:“企業發展這么多年,需要通過企業文化的方式總結一下。”“別人有企業文化,我們也應該有。”“我們要有自己的《文化手冊》,外在形象也要統一。”等。

12-12

消防機器人無人機防火減災保安全

作者:夏斐然 單位:不詳

摘要:日前,在涪陵廣場開展2019年5月12日第11個全國防災減災日宣傳活動“提高災害防治能力,構筑生命安全防線”向廣大市民普及防災減災的各種知識和方法;涪陵區應急管理局消防救援部門現場展示了數十種消防救援器材設備。

現代企業文化雜志評論
14-15

激光電視中國隊夯實陣營

作者:蟲二 單位:不詳

摘要:2005年的愛知世博會上,索尼500平方米激光電視震驚世界,三菱幾年后更是推出了65寸和73寸兩款消費級產品,激光電視這個全新的品類,被很多人認為是日本未來領跑彩電產業的撒手銅。也正是在那一年,站在CRT(顯像管電視)與LCD交叉路口仰望日本的中國彩電廠商們,也深深地記下了“激光電視”這個名字。

20-21

數字化紅利

作者:李智勇 單位:不詳

摘要:經濟革命的驅動力是核心技術的突破,經濟革命的后果則是階層重建以及社會多元勢力的再平衡。這一過程的符號性人物在此前工業革命時期是摩根,是洛克.菲勒,在數字化革命的早期則是比爾·蓋茨,是拉里·佩奇,不同的是這次故事不過剛剛開局,遠未終結。

現代企業文化雜志專欄
28-29

心力管理故事連載

作者:劉鵬凱 單位:江蘇黑松林粘合劑有限責任公司

摘要:溫柔執行追求完美是人的天性。然而,十全十美只能是幻想中的偶像。美中不足,才是生活的常態,事物的本來面目。這年冬天有點冷。上班后不久,聽說門房老王高血壓又犯了,還在帶病堅持工作,我帶著行政科長一同去門房看看她。忽然,門外一件白色工作服跳入我的眼簾,是工人老朱,他騎著輛半新的自行車,滿臉通紅,頭上汗涔涔的,直往里沖。見我在門房,老朱連忙跨下車,慌亂中身子一歪,“吧嗒”,連人帶車倒了下來。

36-39

管理者的自我修煉

作者:薛家海 單位:不詳

摘要:管理大師德魯克說:“一流的人才必須分流到最有可能產生最大效益的領域中。”人才選拔部門以前叫人事部、現在叫人力資源部。這種叫法更替的隱喻是把人才當作一種資源,在經營活動中,人才是企業最重要的資源,決定了企業的核心競爭力。一個企業能否招募到優秀的高級人才往往決定著企業在市場上具有多大的競爭力。既然人才的選拔如此重要,那么在選拔人才上需要注意什么呢?

現代企業文化雜志企業文化學院
49-51

金融行業的進化新方向

作者:藍洲 單位:不詳

摘要:同幾乎所有的“互聯網+”物種一樣,互聯網金融經歷了一個野蠻生長的時期。在這個時期,各大互金平臺輪番融資、各種互金平臺不斷出現、各種互金概念不斷涌現,互聯網金融大有蓋過傳統金融機構之勢。互聯網金融用短短幾年的時間走過了傳統金融需要十幾年,甚至幾十年走的路,一個以互聯網金融為主要代表的金融新時代由此來臨。

56-58

互聯網家裝的下個春天

作者:孟永輝 單位:不詳

摘要:互聯網紅利的落幕讓靠故事續命的互聯網家裝的發展開始遭遇越來越多的發展困境,從當初一味地向互聯網家裝靠攏到現在不顧一切地逃離,互聯網家裝正在從風口跌落到寒冬里。無論是以土巴兔、齊家網為代表的頭部互聯網家裝公司,還是新加入的家裝創業者都不再將互聯網家裝看作是他們的唯一選項。

66-67

企鵝號開啟扶貧新模式

作者:王清銳 單位:不詳

摘要:蜘蛛俠曾經說過一句經典臺詞:“能力越大,責任越大。”而在他人有困難時,能夠力所能及地伸出援手,正是文明最動人之處。這同樣適用于一家企業或者一個行業。現在是內容創業的黃金時代。企鵝號一直都以內容創作平臺的身份為人所知,頻頻見諸科技、互聯網領域。

72-73

新國潮崛起史

作者:公關界的007 單位:不詳

摘要:隨著“中國智造”的崛起,“國潮”正在成為國貨發展新方向,2018年更是被稱為新國潮崛起元年。這一年發生了些什么?“中國李寧”走上時裝周,RIO花露水雞尾酒賣成爆款,故宮彩妝成年底最大彩蛋……獨特的中國品位在國內和國際上掀起了一股“新國潮”風尚,“國貨真香定理”開始影響著越來越多人的購物車。

78-79

優酷游離二次元的“大潰敗”

作者:歪道道 單位:不詳

摘要:優酷的故事,講到現在,是一個王者跌落青銅的悲劇。2014年前后,優酷成功收購土豆,傳言視頻網站的江湖將迎來大一統,然而兩年后,古永鏘留下一句“累了”便黯然退隱,又一個兩年過去,楊偉東落馬、去向不明。伴隨著阿里文娛的人事動蕩,優酷近乎10年打下的江山,到頭來被愛奇藝、騰訊視頻分食,而在這兩位年輕“后輩”的面前,它的腳步也越顯“老態”:自制內容中規中矩,資源運營漫不經心,星球社區幾經探索,卻不及愛奇藝泡泡和騰訊視頻doki的活躍度。這樣的優酷正在被年輕人拋棄。

85-86

VERO MODA:為魅力代言

作者:方圓 單位:不詳

摘要:人們在逛各大城市的購物中心時,想必多多少少會對VEROMODA的商標有所印象.可能大多數人并不是特別了解其品牌歷史,但只要到過店內,就會看出這是一家致力于為新時代的摩登女性打造優雅時裝的品牌,尤其是在今年簽約江疏影成為品牌服裝代言人之后,以她為形象展示的巨幅宣傳海報張貼在各家直營店外,吸引了一眾追求獨立、知性的女性消費者駐足并進店選購.即使有些路人叫不出她的名字,也可能會因為在哪部電視劇里見過她而感覺眼熟,或者被她優雅出眾的外貌所吸引,進而生出進店瞧瞧的念頭。

現代企業文化雜志工會
91-91

“職工小家”創建模式的實踐

作者:王倩; 羅姚鋼 單位:國網余姚市供電公司

摘要:國網余姚市供電公司工會充分貫徹落實《關心關愛職工為職工辦實事》的工作要求,堅持以人為本,建機制、抓落實,經過3年的努力,完成16個“職工小家”的建設,實現了基層“職工小家”全覆蓋的目標。在“職工小家”創建模式探索的過程中,余姚公司工會堅持服務大局、基層導向、實時更新的基本原則,廣泛調研,全面部署,多方協同,確定以建設“學習小家、安全小家、技能小家、和諧小家和快樂小家”為主要內容的“五小家”建設模式。

現代企業文化雜志特色實踐
96-97

攜手人道,中泰民安在行動

作者:田新月 單位:不詳

摘要:5月12日上午9點30分,由北京市紅十字會和北京市外事辦公室主辦、大興區紅十字會和大興區南海子公園協辦的“紀念第11個全國防災減災日宣傳活動”在大興區南海子公園準時舉行。此次活動分為涉外醫療救援隊授旗宣誓、大興區紅十字會三支救援隊授旗儀式、現場急救展示、參觀宣傳區和裝備區等環節,在給救援隊授旗時,大興區副區長、區紅十字會會長楊彥光勉勵大家,要將理論知識與實踐有機結合,通過加強日常演練將所學理論知識充分運用到實踐中去,切實為保障大興區的和諧穩定發展增添高效安全防線。

現代企業文化雜志觀察思考
102-103

“一帶一路”背景下教育行業的發展

作者:袁月 單位:咸陽師范學院

摘要:在“一帶一路”倡議下,我國的教育行業要繼續開展國際化的交流項目。在“一帶一路”背景下,教育行業開展國際合作交流有著非常重要的意義。我國的教育行業開始向著網絡化方向發展,在線教育行業有著良好的發展趨勢,教育行業“走出去”的前景良好。

108-109

創業孵化的公共服務建設

作者:左椏菲 單位:中國地質大學; 武漢

摘要:當前,正值“大眾創業、萬眾創新”,國家鼓勵各行業、各領域積極創業。大眾創業如星火燎原,發展勢頭十分迅猛。不同地域、不同階層的創業者在創業之路上,以拓荒者的姿態腳踏實地地奮斗著。創業者為國民經濟添磚加瓦的同時,也努力實現著自己的夢想。創業孵化產業作為數百萬創業大軍的有力支撐,在創業浪潮中的重要性日益凸顯。

114-115

商業模式創新的研究

作者:張成龍 單位:中國人民大學書報資料中心

摘要:管理學大師彼得.德魯克說:“當今企業之間的競爭,不是產品和服務之間的競爭,而是商業模式之間的競爭。”可見,商業模式對企業來說至關重要,特別是近年來,隨著經濟的發展和互聯網的普及,網絡經濟已經滲透到商業世界的方方面面,嚴重沖擊著企業的傳統商業模式。在以互聯網為基礎的新業態經濟環境下,商業模式的創新已經逐漸成為企業生存和發展的關鍵因素,是企業可持續發展的根本所在。互聯網服務的高效、便捷、靈活和透明等特點,可以很好地促進企業的優化和產業的升級。因此,企業需要緊跟時代步伐,結合自身優勢,合理選擇著力點,創造新的商業模式,提高企業的社會效益和經濟效益。

119-119

構建大黨建工作的格局

作者:劉緒忠 單位:青島少海水利開發有限公司

摘要:黨的十九大把“堅持黨要管黨、全面從嚴治黨”等要求寫入黨章,給新形勢下基層黨建工作帶來了新的挑戰和機遇。面對全面從嚴治黨新要求,如何統籌運用好各方資源積極構建“大黨建”工作格局,提高科學化、規范化水平,切實增強各基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,成為擺在我們面前的一項艱巨任務。構建大黨建格局的前提及目標。堅持黨要管黨、從嚴治黨。要堅持黨建工作責任制,強化管黨意識。各級黨組織書記要強化主業意識,當好從嚴治黨的書記,以基層黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。廣大黨員干部要樹立正確的大局觀、增強X作創造力、落實法治新要求、樹立作風硬標桿,確保各項工作落到實處。

現代企業文化雜志尚品生活
現代企業文化雜志報道

摘要:近日,由中共石樓縣委、縣政府、團中央駐石樓扶貧工作隊聯合主辦的石樓縣農產品區域共用品牌發布會在北京21世紀飯店隆重舉行,“嫄谷石樓”品牌及石樓縣優質農產品面向全國亮相。“嫄谷石樓”縣域公用品牌,在團中央大力支持下,由縣委、縣政府、團中央駐石樓扶貧工作隊共同打造,由杭州芒種公司專業團隊進行品牌設計。“嫄谷石樓”品牌的推出,必將進一步帶動全縣優質農副產品的推廣,助力全縣打贏脫貧攻堅戰。

現代企業文化雜志文化新論
1-2

基于"四力模型"的企業文化管理研究--眉山鐵塔公司提升員工隊伍素質紀實

作者:黃慶 單位:中國鐵塔股份有限公司眉山市分公司

摘要:文化是企業發展的深層次推動力,優秀的企業文化,發揮著無形的導向功能,能夠為企業和員工提供方向和方法,有利于促進員工個人素質的自我完善。作為新一輪國企改革下成立的中國鐵塔公司,肩負著國企改革、推進行業共建共享的重任,需要適應形勢發展,構建文化體系,打造職業化團隊,提升文化軟實力,實現以文化育人,以文化強企,以文化融合引領企業快速發展。基層鐵塔公司文化建設工作,必須立足于員工成長,構建一套貼近企業發展實際的文化管理方法和路徑,才能實現文化固化于制、內化于心、外化于形,才能實現用制度文化來約束人,用精神文化來凝聚人,用物質文化來塑造人,實現企業與員工共成長。

7-7

企業文化建設促進人力資源管理的思考

作者:崔巖 單位:共青團青島西海岸新區委員會

摘要:優秀的企業文化是企業的靈魂,是企業健康發展的不竭動力。在人力資源管理中,企業文化能夠大力增強企業的凝聚力和向心力,提升員工的工作積極性和主動性。企業文化是人力資源管理的重要抓手。

10-10

打造特色企業文化引領實現追趕超越——澄合百良公司企業文化建設初步探索與實踐

作者:宋平安 單位:陜西陜煤澄合礦業百良旭升煤炭有限責任公司

摘要:文化是軟實力,企業文化是“企業所創造的具有自身鮮明特點的共性文化,體現著企業的整體核心價值觀”。筆者結合澄合百良公司當前實際,結合“兩學一做”學習教育,就企業文化建設談談自己的幾點看法,以供商榷。

現代企業文化雜志工會工作
13-14

企業發展中工會女工工作存在的問題及對策

作者:翁小玲 單位:江門汽車總站

摘要:女性員工作為企業員工隊伍的重要組成部分,在企業的穩定發展中發揮著不可或缺的作用。研究女工的整體素質,充分發揮女職工在企業安全生產中的作用,是國有企業女職工的一個重要課題。本文結合了作者多年來從事的工會工作,從對當前改進的分析女工綜合素質的發展趨勢,問題的調查研究和問題的根源,提出了新的思路和新的對策,為進一步加強和提高國有企業女職工的工作效率和能力提供了參考。對于相關領域科研工作者和同行業工作人員具有十分重要的參考意義。

現代企業文化雜志企業黨建
18-19

全面從嚴治黨下基層黨建工作創新探討

作者:劉鵬 單位:內蒙古電力(集團)有限責任公司內蒙古超高壓供電局

摘要:本文簡要分析了黨建工作對于電力企業的重要性以及實現黨建工作創新的重要性,并結合現階段電力企業黨建工作所面臨的問題提出了實現黨建工作創新的有效措施,希望能為廣大基層黨組織帶來一定的參考建議。

24-25

“兩學一做”學習教育的內涵與特點

作者:馬曉慶 單位:天津市城市基礎設施配套服務中心

摘要:“兩學一做”的內容是學黨章黨規,學系列講話,做合格黨員。“兩學一做”具有重要性、概括性、經常性、全員性特點。“兩學一做”過程中要結合主題,發揮創意,發揮黨組織領導作用,還要綜合考評、督促落實。

30-30

供電企業踐行群眾路線經驗和新方法

作者:馬仲超 單位:廣東電網佛山南海供電局

摘要:職工作為供電企業的主人翁,踐行黨的群眾路線,全心全意依靠廣大職工,才能使職工與企業心貼心,才能為供電企業創新發展注入源動力。為此,深入踐行群眾路線是電網事業發展的推進劑,本文結合佛山供電局的實踐情況,從黨建引領業務、推行廉潔約談提醒教育、聯系基層、發揮工會服務作用等方面,探討踐行群眾路線的經驗和方法。

35-36

基于廉政之力促企業和諧發展的幾點建議

作者:陳威宇 單位:國網甘肅省電力公司蘭州供電公司

摘要:當前,廉政建設工作和反腐敗工作不斷深入,不僅提升了企業工作人員的廉潔意識,也在很大程度上促進了企業和諧發展。但是在反腐倡廉建設過程中,還會存在一些問題。而企業的發展與進步必須要以廉政文化為基礎,加大反腐力度,保證企業的和諧穩定。文章通過對于廉潔文化的闡述,著重介紹了目前廉潔文化建設的現狀,并對此提出了幾點建議,目的促進企業穩定發展,加快社會主義發展進程。

39-39

全面從嚴治黨背景下國企黨建工作的對策建議

作者:陳曉萍 單位:佛山市駿承物業管理有限公司

摘要:基于從嚴治黨的背景之下,我國對于企業中黨建工作建設已經日益提高重視。國有企業作為我國重要的經濟支柱,其黨建工作的開展尤為重要,本文針對國企黨建工作的發展現狀做出簡要分析,提出通過開展黨建工作、提高黨員綜合素質等對策,來全面加強國有企業黨建工作的開展。

42-42

新時期油田企業黨建工作創新工作研究

作者:胡燕鋒 單位:大慶油田有限責任公司第五采油廠保衛大隊

摘要:油田企業黨組織是保障企業平穩發展的基礎,新時期,面對激烈的市場競爭,這一作用表現得更加明顯。企業黨建工作中存在一些問題,本文主要是從這些問題出發,探討針對性的創新工作方式,保障黨建效果,助力企業發展。

45-45

適應形勢認真履責——為林區改革、生態建設和綠色發展保駕護航

作者:李建軍 單位:內蒙古大興安嶺重點國有林管理局甘河林業局

摘要:林區要在改革、生態建設以及綠色發展上實現長足的進步,就必須要有良好的管理基礎,要以習近平總書記對內蒙古的重要講話重要指示精神作為指導。在文中就如何適應形勢、如何認真履責進行探討,為林區改革、生態建設和綠色發展提供保障。

48-48

石油企業基層加強黨風廉政建設責任制的思考

作者:喬希娟 單位:中國石油大港油田公司

摘要:落實黨風廉政建設黨委負主體責任,紀委負監督責任,這是黨章賦予的神圣使命。黨的十八大、十九大均把全面從嚴治黨,作為黨內很高的要求提出來,作為全國能源企業——中國石油而言,加強黨風廉政建設責任制是落實黨要管黨、從嚴治黨的必然要求,企業基層黨組織必須牢牢抓住“兩個責任”這個牛鼻子,明確責任、完善制度、強化考核,確保黨風廉政建設責任制的有效落實,為企業持續穩健發展營造風清氣正的良好環境。

51-51

論新形勢下如何做好國有企業的黨群工作

作者:邵忠陽 單位:淳安千島湖建設集團城建發展有限公司

摘要:本文通過淺析如何更加科學有效地促進黨群工作的開展,以黨建促進企業中心工作的開展,將黨建與企業發展有機結合,促進企業健康發展。

54-54

國有企業加強黨支部建設的四項基礎工作

作者:仝佳 單位:中國電建集團北京勘測設計研究院有限公司

摘要:本文針對新時代國有企業黨支部的重點任務要求,對如何推動國有企業黨支部發揮戰斗堡壘作用,把國有企業黨的建設各項任務落到實處,為做強做優做大國有企業給予組織上的保證,淺述了新時代國有企業加強黨支部建設的四項基礎工作。

57-57

新時期國企共青團工作的思考

作者:王偉 單位:山東能源棗礦集團柴里煤礦

摘要:青年,是國家的未來和民族的希望。企業的發展需要富有激情、具有較強知識和技能的青年人才,培養好、使用好、管理好青年職工,充分發揮青年人的特點和優勢,對企業可持續發展至關重要。本文對新時期企業共青團如何與時俱進的開展好青年工作進行分析探討,以供參考。

60-60

新時期深化石油企業黨建工作的探討

作者:許文龍; 項偉 單位:陜西延安石油天然氣有限公司; 中國石油長慶油田第三采氣廠

摘要:石油企業發展關乎國家社會經濟發展和能源安全,黨和國家歷來高度重視石油企業的運行發展,并從戰略高度給予指導。黨的建設工作是石油企業發展的重要精神指導,本文將探討新時期石油企業如何開展黨建工作,期望能夠為石油企業堅持黨的領導、加強黨的建設、堅定不移做強做優做大提供參考。

摘要:在“不忘初心,牢記使命”主題教育的背景下,國有企業如何將中央的決策部署落實到位,首先要尊重黨員的主體地位,找準黨員的思想差距和問題所在,善用新形式、新方法進一步提升黨員對黨的認識,教育引導廣大黨員干部在原有學習的基礎上取得新進步。為主體教育活動取得實際效果,解決實質問題筑牢思想基礎。

66-66

如何做好機關事業單位黨建工作

作者:章萍 單位:杭州市富陽區“百村示范、千村整治”工程辦公室

摘要:機關事業單位是黨和政府的政策、方針主要執行部門,在新時期下做好機關事業單位的黨建工作十分重要,它可以讓機關事業單位的黨員干部在黨建工作下履行自己的職責,增加黨組織的凝聚力。本文將就機關事業單位的黨建工作進行探討,提出相應的加強機關事業單位黨建工作的方法。

現代企業文化雜志政工之窗
70-71

基層企業黨建思想政治工作的創新路徑思考分析

作者:崔亞東 單位:中鐵三局集團第六工程有限公司

摘要:在新時期的基層企業工作過程中,黨建思想政治工作已經是占重要地位,促進了基層企業的長期穩定發展。在我國社會經濟大力發展下,市場的競爭力也是越來越大了,所以基層企業必要做好充分的黨建思想政治工作,讓企業能夠在穩定狀態中發展。在新時期的社會下,基層企業也不斷的受到了人們的關注,基層企業的黨建思想政治工作跟企業的發展是相互聯系的,人們的關注度更是企業發展的重要保證。同時,黨建思想政治工作又是基層企業的重要組織部分,在企業的整個發展過程中又起到了一定的作用。如今只有不斷加強黨建思想政治工作,才能尋求出新的發展路徑,才能保證企業能處于長期發展的狀態,要不斷的提升企業的競爭能力,才是企業長久持續發展的目標。本文要根據基層企業的實際情況對基層企業黨建思想政治工作的創新路徑進行不斷的分析。

76-77

新時期企業政工管理與創新

作者:唐雪影 單位:中國鐵塔股份有限公司綿陽市分公司

摘要:隨著全球化經濟的不斷深入,我國企業逐漸走向國際化。對于企業而言,國際化發展給他們帶來機遇的同時,也為其帶來了不可預知的挑戰與風險。因此,為了能夠更好的應對這些問題,企業必須加強內部政工管理。不過,由于市場環境日新月異,企業員工的思想認識和價值取向一直在變化,并且趨于復雜化,而這就在無形之中阻礙了企業的政工管理,不利于企業的日常經營與發展。因此,如何加強企業政工管理。創新政工管理模式是我國企業當前重點考慮的問題。而本文就從實際情況出發,對企業政工管理進行深入探討,分析其重要性以及當前存在的問題,同時針對問題給出相關的創新建議,進而為我國企業提供參考意見。

82-83

新時期提高企業思想政治工作實效性對策探究

作者:葛蒙 單位:山東省滕州市公共汽車公司

摘要:新時期若企業思維受限,沒有緊緊包圍在中國共產黨的周圍、沒有牢牢抓住思想政治工作這一主線就會影響其發展,其思想問題會隨著時間的發展而日益凸顯。因此,企業應當形成新的規格和質量,通過體制改革來增強企業員工的精神文化生活,確保思想工作的戰略性、全局性、先導性。企業只有盡快完成思想政治工作建設,從思想認識觀念心理出發才能夠凝聚員工力量,才能夠應對現有多變局勢、推動企業不斷前行。

87-87

利用思想政治工作促進廉政文化建設

作者:陳向華 單位:日照交通發展集團有限公司

摘要:廉政文化是國有企業企業文化的重要組成部分,它的建設、發展和不斷完善可以提升企業的思想政治工作水平,凈化發展環境,發揮國有企業獨特的政治優勢,提升國有企業的形象。同時,國有企業的思想政治工作也能夠促進企業的廉政文化建設,使國有企業干部職工逐步樹立廉潔自律的準繩,確立廉政從業的正確價值取向,進而在整個企業營造出風清氣正的良好干事創業氛圍,促進國有企業更好更快發展。

90-90

企業職工思想政治建設與文化建設的融合

作者:馮敏 單位:山東省滕州市公共汽車公司

摘要:科學的文化建設對企業的發展具有促進作用。近年來,我國對文化軟實力越來越重視,作為企業,想要提升自己的經濟能力,需要有文化所提供的精神動力和智力支持,因此,就必須重視對職員文化素質的培養。一名員工的行為舉止代表的不僅是個人的素養,更是所在企業甚至國家的形象,所以要重視對企業員工思想政治與文化的要求以及培訓。

93-93

發揮思想政治作用提升安全生產管理水平

作者:顧士宏 單位:兗礦集團東華重工有限公司

摘要:思想政治工作是我國企業黨建工作的重要組成部分,是企業能夠實現可持續發展的根本保證。而安全管理工作是企業所有管理工作中最基本的組成,是貫徹新時代中國特色社會主義的必然要求,是構建社會主義和諧社會的基本要求。企業只有在確保能夠安全生產的前提下,才能夠實現利益的最大化。安全生產無法保證,企業所有的一切都是鏡花水月。近年來,隨著我國經濟的快速增長,人民生活水平的不斷提高,企業職工的思想、價值觀和生活方式都發生了巨大的改變。只有充分發揮思想政治工作的引導作用,正確的引導職工認識到企業安全生產的重要性,加強企業安全生產的監督管理能力,提高企業的安全生產水平。在企業的安全生產中融入思想政治建設,確保安全生產監督管理的有效性。本文就如何發揮思想政治建設,提升企業的安全生產水平提出了幾點看法。

96-96

當前企業黨員思想教育工作問題探析

作者:李偉 單位:山東省滕州市金達煤炭有限責任公司

摘要:眾所周知,思想政治工作歷來都是黨的政治優勢,它是我黨順利發展的重要保障。在企業的發展中,黨員是企業的主要任務和優勢,黨員的思想狀態在一定程度上影響著企業的發展,所以重視企業黨員的思想教育工作很有必要。本文首先分析了當前企業黨員思想教育工作存在的一些問題,然后提出了加強黨員思想教育的有效措施,希望可以有助于提高黨員的思想教育水平。

99-99

夯實以人民為中心的三個基礎提升城鄉社保思想政治工作水平

作者:彭海珍 單位:雙峰縣城鄉居民社會養老保險局

摘要:以人民為中心,是中國共產黨最大的特色。不論是革命時期還是建設時期,以人民為中心是我們黨的一切工作的出發點和落腳點,也是中國共產黨能夠長期執政、安全執政的根本。毫不例外,以人民為中心,是做好社保工作以及思想政治工作的根本。本文圍繞以人民為中心,提出了做好社保思想政治工作要夯實思想基礎、民意基礎、工作基礎。對做好社保思想政治工作提供了可以借鑒的方法和途徑。

102-102

新時代做好國有企業思想政治工作的意義及措施

作者:徐蕾 單位:沂南縣規劃設計院

摘要:思想政治工作是加強精神文明建設的重要途徑,是建設中國特色社會主義事業的重要保障,是推動企業改革發展的重要力量。在新時代的背景下,國有企業要認清當前思想政治工作的嚴峻形勢,提高思想認識,堅持一手抓管理,一手抓思想,兩手都要抓,兩手都要硬。要制定切實可行的方案和措施,抓好抓實強思想政治工作,進一步的提升廣大職工的政治素質和綜合素質,營造良好發展環境,從而達到促進國有企業的可持續發展的目的。

105-105

事業單位職工思想政治教育中的美德培育

作者:張金河 單位:陜西省地方電力(集團)公司渭南供電分公司

摘要:美德的培育是思想政治工作最基礎的內容,目的就在于幫助單位職工形成完善的人格和高尚的品質,能夠以積極、樂觀、充滿正能量的態度做好每一項工作。但由于社會價值觀的多元化發展、單位的重視不足等因素都對該工作的發展造成了一定的阻礙。

現代企業文化雜志管理方略
108-109

新形勢下做好國有企業組織人事工作的思考

作者:遲靜 單位:西山煤電集團有限責任公司馬蘭礦

摘要:組織人事工作作為國有企業內部控制的重要內容,其高效開展與否直接影響著企業在新形勢下的競爭力構建,關乎國有企業的長遠發展。本文對國有企業組織人事工作的分析從工作規劃、工作科學化定位兩方面展開,在此基礎上提出了優化新形勢下國有企業組織人事工作的相關策略建議,以期裨益于國有企業組織人事工作的質量和效率提升。

114-115

企業績效管理在全面預算管理中的作用探討

作者:閆慧慧 單位:中國石油化工股份有限公司天津分公司

摘要:企業績效管理對全面預算管理而言是一項關鍵舉措,它對企業全面預算有著重要作用。本文通過對這兩個管理方式的概念,關系進行分析,并指出二者融合之后產生的一些問題以及相應的解決措施。講企業績效管理對全面預算管理的作用進行了一定的總結和歸納,希望能夠對企業發展有一定促進作用。

120-120

論如何做好國有企業紀檢監察工作

作者:安茂勝 單位:日照交通發展集團有限公司

摘要:國有企業是國民經濟的主導力量,是社會主義經濟的重要支柱,是維護和鞏固社會主義公有制性質、引領國家經濟發展的主導力量。做好國有企業的紀檢監察工作,保障國有企業健康持續發展,責任重大、意義重大。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,認真貫徹落實中央紀委部署要求,嚴于監督、嚴格執紀、嚴肅問責,找準職責定位,強化責任擔當,提高履職能力,堅定不移推進全面從嚴治黨,為國有企業實現高質量發展提供堅實政治保障。

124-124

論基層領導班子成員如何相處共事

作者:黃玉平 單位:大慶油田第四采油廠

摘要:基層單位領導的班子是完整的整體,班子成員合作無間隙,就可以將個人的才智實施,也就是可以將合力迸發,才能帶出一個奮發向上、努力作為,全力心系杏北油田前行上的團隊。基層領導班子成員相互之間,怎樣相處共事,本人認為可以從幾個方面開展。

127-127

子公司重大事項報告管理機制研究

作者:劉新君 單位:濰柴動力股份有限公司

摘要:分析子公司重大事項規范管理的重要意義,從子公司角度剖析重大事項管理存在的普遍問題并提出解決措施,以期達到子公司重大事項及時、準確、安全的傳遞給集團公司,實現集團與子公司戰略協同,資源共享。

130-130

新時期軍隊離退休干部服務服務管理工作的問題及對策研究

作者:文立 單位:長沙市絲茅沖軍隊離休退休干部休養所

摘要:經濟在不斷發展,社會文明也在不斷進步,人們生活質量得到更好提升的同時,也面臨著嚴重的老齡化問題。隨著時間的推移,軍隊離退休干部的數量在增加,對他們開展高效的服務管理工作有著關鍵的現實意義。本文主要就軍隊離退休干部服務管理的難點及存在的問題進行了簡要的分析,并提出了有效的加強對策。

133-133

標準化班組建設在新驛煤礦的探索和實踐

作者:張艷鳳 單位:山東東山新驛煤礦有限公司

摘要:去年以來,新驛煤礦工會認真落實集團公司會議精神,把班組當做戰略管理單元來培植,積極推進“管理標準化、現場標準化、操作標準化、檢查標準化和培訓標準化”班組管理模式,班組的安全素質、管理質量得到進一步提高,生產效率逐步遞增,有力地保障了安全生產。

現代企業文化雜志員工工程
137-137

EAP在高壓力工作狀態下的應用探索研究

作者:華梅 單位:國家電網有限公司客戶服務中心南方分中心

摘要:針對電力行業“迎峰度夏”特殊時期員工壓力過大的問題,筆者所在單位從員工壓力源分析、做好減壓服務、心理技能提升三個角度開展整體工作,在心理風險保障服務的過程中,重點創新了現場減壓服務的模式,打通了線上線下即時服務的雙通道,既重視當下問題的解決,也重視更深層次原因的消除,旨在對高壓現象標本兼治,防微杜漸。

141-141

關于以核心能力建設為著力點構建崗位管理培訓體系的思考

作者:馮文芳; 張露薇 單位:海南核電有限公司

摘要:人力資本為公司發展所依賴的寶貴財富,公司通過培訓能夠得到需要的專業型或綜合型人才,而員工也可以更好的適應不斷變化的環境。針對公司所屬領域及發展的特點,思考建立一套以核心能力建設為著力點的崗位管理培訓體系。本文以能源行業某國有企業為例,針對公司培訓需求、崗位管理培訓體系實施背景,提出崗位管理培訓體系建立的一些探索思路。

144-144

企業員工八小時以外的監督管理

作者:張鵬 單位:大慶油田有限責任公司井下作業分公司

摘要:受員工行為的獨立性和監管方式的復雜性影響,“八小時以外”經常成為監管的“空白區域”、違法的“黃金時間”,直接危害企業的穩定和發展。因此,積極探索“八小時以外”監督措施,建立“全天候”的監管機制,對遏制員工違法犯罪行為、提升企業形象和效益都具有非常重要的現實意義。

現代企業文化雜志財稅研究
148-149

國際信用證業務的企業會計核算方法

作者:張娟 單位:山東高速海南發展有限公司

摘要:國際信用證是目前國際貿易中最主要、最常用的一種付款結算方式。國際信用證業務在操作中具有統一性和規范性,但會計核算方法沒有統一規范,可能導致會計信息重要性及可比性受到影響。本文對信用證開具、承兌、議付、兌付、押匯等流程中的會計核算方法進行對比、分析,探討能反映該業務會計實質的核算方法。

152-152

數字化審計下的風險控制研究

作者:于林生 單位:國網內蒙古東部電力有限公司興安供電公司

摘要:在數字化時代的發展背景之下,科學技術飛速發展,革新了人們的生產生活方式。審計工作在向數字化模式轉變的過程中,面臨著諸多挑戰。本文針對數字化審計模式中存在風險做出簡要分析,并提出通過強化內部控制測試、嚴格監控審計過程等途徑,來有效控制數字化審計模式中存在的風險。

現代企業文化雜志經營戰略
157-158

智能制造是時代賦予的必答卷

作者:張偉 單位:安徽中煙工業有限責任公司合肥卷煙廠

摘要:智能制造如何做,企情不同,路徑也不盡相同。本文從樹立智能制造的思想先導,夯實智能制造的管理基礎,拓展智能制造的應用成效和塑造智能制造的奮斗形象四個方面提出了國有工業企業智能制造的一條務實路徑。

162-162

工程項目管理發展趨勢與應對策略

作者:艾樂 單位:中國中原對外工程有限公司

摘要:隨著社會經濟的不斷發展,工程項目管理體系的不斷完善,工程項目管理呈現出了新的發展趨勢。本文對工程項目管理現階段的發展進行了一些探討,主要是從工程項目管理中存在的一些問題、發展的趨勢以及提出的一些應對策略來進行具體的闡述。

165-165

基于粵港澳大灣區背景下跨境電商企業的營銷創新戰略研究

作者:羅赟 單位:廣東省民政職業技術學校

摘要:粵港澳大灣區,是我國跨境電商企業發展水平比較高的一個地區之一,該地區依托著多個離境口岸,積極地向外拓展市場。基于此,本文主要介紹了粵港澳大灣區背景下,跨境電商企業的營銷現狀。并在此基礎上,分析創新電商企業營銷戰略,提升營銷效果的有效對策。

現代企業文化雜志行業文化
168-169

基于“生命之樹”理論的電網企業“匠心傳承”文化體系研究

作者:趙長軍; 張穩平; 蒲福成 單位:國網平涼供電公司

摘要:本文以“接力‘米祥仁’勞模精神,鑄就新時代‘電力工匠’”為主題,從“提認識、鍛能力、固機制、廣宣傳”四個維度著手,培育公司勞模工匠精神傳承土壤,營造組織人人創先爭優文化氛圍,促使勞模精神、勞動精神、工匠精神全范圍、全人員、全業務覆蓋,深度融合生產生活,激發青年創造活力,擴大勞模影響范圍,讓“精神之樹”向下深入扎根生長、充分汲取養分,向上結出先進之果、涌現更多模范,接力傳承和發揚光大“米祥仁”勞模精神,唱響新時代勞動者之歌,保證勞模精神和匠心火種的代際傳承,并內化形成強大的文化驅動力,塑造凝心聚力的集體人格,確保電網事業基業長青、人才永續。

172-172

煤礦企業文化建設影響因素分析與對策

作者:張偉 單位:大同煤礦集團朔州朔煤王坪煤電有限責任公司企業文化辦

摘要:企業文化可謂是一個企業發展的靈魂,因為企業內部構成較多,所以企業文化也會受到多方面因素所影響,像是環境、隊伍以及管理等都會直接影響煤礦企業文化建設質量,而本文主要是對煤礦企業文化建設影響因素進行了分析,然后提出了具體的應對對策,希望能夠促進煤礦企業健康長久發展。

現代企業文化雜志人才戰略
178-178

新形勢下國有企業人才隊伍建設路徑探尋——以HR公司為例

作者:蔣光輝 單位:合肥燃氣集團有限公司

摘要:現代企業市場競爭的核心實質上是人才的競爭,人才隊伍建設具有極端重要的意義。分析HR公司人才培訓選拔工作的經驗做法,構建多層次、立體化的人才隊伍培養體系,保障企業持續穩定健康發展的形勢,進一步提升國有企業的市場競爭力,促進國有企業的保值增值。

182-182

電網企業班組青年人才培養評估模式探索

作者:廖英祺; 張璨; 湯敏慧 單位:國網江蘇省電力有限公司南京供電分公司人力資源部(黨委組織部)

摘要:國網南京供電公司(以下簡稱“南京公司”)為充分調動班組青年人才干事創業熱情,提升職業化素質,自2013年起,系統設計實施了班組青年人才“常青藤”培養計劃。為驗證培養成效,進行了“回頭看”評估研究。評估表明,南京公司的“常青藤”青年人才培養形成了示范效應和聚攏效應,有效激發了青年員工的成長熱情,為公司的安全健康發展提供了人才儲備。

185-185

互聯網+時代下的企業人力資源管理新趨勢研究

作者:石卉卉 單位:揚州瘦西湖旅游度假投資管理集團有限責任公司

摘要:在信息技術高速發展的當今世界,互聯網得到快速應用和革新,隨之而來的是互聯網+時代,各領域企業都紛紛在利用互聯網技術對企業各方面進行優化管理,以提升工作效率,獲得更多的受益。在此背景下,企業人力資源管理工作便開始有了新的管理方式。

188-188

人力資源薪酬激勵策略優化分析

作者:王誠業 單位:中國三峽新能源有限公司內蒙古分公司

摘要:本文主要以人力資源薪酬激勵策略優化分析為重點進行闡述,以人力資源管理中薪酬激勵策略存在的問題為重點進行闡述,從加強對人力資源管理的認識、合理調整優化薪酬激勵制度、促進薪酬激勵多樣化幾個方面進行研究分析,其目的在于推動企業人力資源薪酬激勵策略更加具有科學性,有效激發員工的工作積極性,推動企業更加穩定持續的進步與發展。

現代企業文化雜志對策建議
191-191

產教融合對中職會計教學的促進作用

作者:陳紅梅 單位:深圳市寶安職業教育集團

摘要:在現代化的職業教育中,我國大力推崇產教融合的模式,通過校企之間的合作,構建現代化的職業教育體系。這也為我國現代化的職業教育提出了更高的要求,要不斷的創新人才培養的模式,進一步深化職業教育的改革。會計專業作為眾多中高職院校的熱門專業,近年來的就業形式不容樂觀,無論是會計教學的課堂模式亦或是實習模式,都成為了會計專業人才培養的瓶頸,而如何突破瓶頸,提升會計教學的課堂質量,成為了我國會計行業發展的關鍵因素。本文闡述了產教融合對中職會計教學的促進作用,并提出了如何構建完善的產教融合的會計職業教學模式。

現代企業文化雜志文化新論
1-2

企業文化落地的研究與探索

作者:董海鵬 單位:中國核工業集團有限公司

摘要:企業文化對企業發展起到重要的推動作用.但當前國內企業文化的建設還存在無法落地、不受重視等問題.基于此,本文結合工作提出了企業文化應具有實踐性,并與戰略吻合、與管理融合、有效的理念實踐、有效的制度、科學的考核測評機制等落地對策,以期提高企業文化的落地水平.

現代企業文化雜志工會工作
6-7

電力企業的思想政治工作中工會起到的重要作用

作者:王治林 單位:內蒙古電力(集團)有限責任公司鄂爾多斯電業局

摘要:"堅持正確思想政治方向、奮力開創工會工作新局面"儼然成為電力企業工會組織予以重點踐行的目標方向.對于電力企業工會組織而言,唯有深入學習與宣傳貫徹習近平總書記系列講話與會議精神,才能夠從根本上糾正當前職工思想理念存在的偏差問題、保持積極向上的工作態度.針對于此,本文主要以電力企業為研究對象,針對電力企業思想政治工作內容與工會工作現狀,闡明思想政治工作與工會工作之間的關聯性與影響作用,以供參考.

10-10

新時期煤炭企業工會工作的創新研究

作者:孟珊珊 單位:兗州煤業股份有限公司鐵路運輸處

摘要:作為關鍵的工作基礎與組織基礎,煤炭企業工會是企業職工與工會會員正當利益的維護者、代表者.在新時期,煤炭企業工會應根據實際發展現狀,實現工作方法與工作機制的持續創新,提高工作的目的性與主動性.為此,本文分析了新時期煤炭企業工會工作的創新策略.

現代企業文化雜志企業黨建
15-16

創新臨時黨支部建設加強異地項目黨員教育管理

作者:文宇浩 單位:寶鋼工程技術集團有限公司

摘要:本文簡要介紹了寶鋼工程技術集團有限公司黨委及其下屬黨組織落實黨建工作責任制,因地制宜開展臨時性黨支部建設,加強異地項目黨員教育管理的思考和實踐,對國有企業落實全面從嚴治黨要求,通過加強臨時性黨組織建設,將嚴的要求落實到黨員教育管理工作全過程和各方面,提供了有益的參考.

21-22

如何構建實效性的黨群工作

作者:吉恬 單位:中國鐵塔股份有限公司重慶市分公司

摘要:在目前的現狀下,黨群工作日益受到較多領域的關注,而相應的黨群工作模式也體現為多樣化.對于現階段的黨群工作來講,關鍵在于保證黨群工作應有的實效性,并且還要做到緊密結合當前的行業特征來進行全面構建.因此在構建實效性的黨群工作思路引導下,作為黨群工作的具體負責人員就是要更多著眼于當前真實的群眾基本需求,遵照因地制宜的舉措來構建實效性更強的黨群工作新模式.

27-28

新形勢下企業黨支部建設管理對策分析

作者:鄔義鴻 單位:中國石化集團西南石油局有限公司車輛管理服務中心

摘要:強化黨組織建設在社會基層組織之中有著極其重要的作用,為了實現企業經濟發展和工作人員人心凝聚,強化思想政治建設是勢在必行的.在企業中加強黨建工作是將廣大的黨員聯系上級黨組織的關鍵一步,為推動我們黨建設和發展有起著決定性作用.當前階段,企業在經濟體制改革之下不斷深入發展,中石化為應對新時期的社會變化趨勢,適應新情況,解決新問題,提升企業內部黨支部建設被日益重視.從根本上解決在黨建中出現的問題促進企業健康發展,保證企業在新時期下改革能夠順利進行.

32-32

電力企業黨建工作重點與實踐方式解讀

作者:陳朝明 單位:唐山開灤熱電有限責任公司

摘要:黨建是電力企業發展的重要工作.以現階段電力企業發展情況為基礎,結合近年來黨建工作實施方向,明確做好電力企業黨建工作的重要性,分析實踐工作包含的重點,并提出適宜的工作方案,以期實現預期設定的發展目標.

35-35

搞好支部工作,促進國有企業黨建工作開展

作者:顧士宏 單位:兗礦集團東華重工有限公司

摘要:當前我國市場經濟的主體仍然是國有企業.國有企業的任何舉動都會影響著我國經濟的發展.不僅僅影響著我國經濟的整體水平,還影響著我國經濟的增長速度.始終堅持中國共產黨的領導,加強黨的建設,是我國國有企業最優良的傳統,是國有企業能夠健康可持續發展的基石,是國有企業的魂和根.發揮國有企業黨組織的核心作用,是對堅持黨的領導的重要詮釋,是國有企業能夠產生競爭力的重要組成.如果說一名黨員就是一面旗幟,那么一個基層的黨組織就是一座堡壘.加強企業基層黨支部的建設,不僅是完成黨和國家交給我們的重要使命,更是解決各類問題,創造性的開展工作的基礎.國有企業必須把搞好基層的黨建工作確定為企業所有工作中的重中之重,通過基層黨組織的建設,不斷增強企業的向心凝聚力,通過黨的建設來推動國有企業的健康發展.

38-38

關于推動全面從嚴治黨向基層延伸研究

作者:江路 單位:西南油氣田分公司審計中心(紀檢監察中心)

摘要:基層是黨的執政之基、力量之源,推動全面從嚴治黨向基層延伸是中國共產黨強本固基的重要環節,同時也是貫徹落實習總書記講話的重要精神,是建立健全世界上強大政黨,推動黨的決策順利開展,穩定黨內部根基的關鍵要求.因此,相關人員要重視推動全面從嚴治黨向基層延伸的研究,推進基層隊伍的完善.本文針對全面從嚴治黨向基層延伸的重大意義進行簡要闡述,并提出三點建設性地推動對策.

41-41

深化"雙五好"對標考核開創黨建工作新局面

作者:李福業 單位:山東能源棗礦集團柴里煤礦

摘要:黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎.進入新時代,推進黨的建設新的偉大工程,把黨的基層組織建設好,始終發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用、體現黨員的先進性至關重要.本文重點探討山東能源棗礦集團柴里煤礦開展的"五好"黨組織和"五好"黨員"雙五好"對標考核機制,希望為相關人員提供理論和實踐參考依據.

44-44

新時期國有企業黨建工作創新路徑分析

作者:李偉 單位:山東省滕州市金達煤炭有限責任公司

摘要:黨建工作是國有企業黨組織建設的重要內容,也是國有企業開展全面工作的基礎.目前,我國的國有企業制度已逐步建立,已經明確了黨建工作的指導思想,并且領導機制得到逐漸的完善,這就在一定程度上增強了黨組織的監督和保障作用,有力保證了企業改革發展穩定.本文在分析了當前國有企業黨建工作現狀的基礎上,提出了國有企業黨建工作的創新路徑,以期促進企業黨建工作的有效開展.

47-47

國有企業黨建工作面臨的困難及改善措施

作者:劉維 單位:唐鋼冷軋薄板廠

摘要:國有企業不斷探索改革的過程中,企業內部難免產生了一些矛盾,阻礙國有企業的發展.在新形勢下,國有企業的黨政建設工作需要發展創新,過程中不僅要解決內部矛盾,更要使國企工作者形成統一的認知,有效推進國企的發展與改革.如何更好地順應時代發展的變化,以符合當代國有企業職工身心特點的方式有效提升黨建工作的實效,豐富黨建工作的內容及形式,成為了擺在國有企業黨務工作者面前亟待解決的問題.

50-50

做合格黨員當干事創業先鋒

作者:田其柱 單位:兗州煤業鄂爾多斯能化榮信化工公司

摘要:黨員素質和作用如何,直接關系黨的肌體是否健康和執政基礎是否穩固.做一名合格黨員,不僅要加強政治學習,講政治、有信念,還要加強專業知識學習,懂生產、會經營.做到平常時期能看得出來,關鍵時刻能沖得出來,危急關頭能豁得出來.然而在實際工作和生活中,黨員的先進性、純潔性與合格黨員的標準仍存在偏差.作為基層一名黨務領導干部,我認為當務之急,就是持續深入開展好愛崗敬業教育,引導廣大黨員愛崗位、勇爭先,讓敬業與精業同頻,讓創新與創效同步,激勵全體黨員共識共為,迸發新的激情與活力,勇當干事創業先鋒.

53-53

國有企業黨支部標準化建設的問題與對策

作者:楊春宇 單位:大慶宏偉慶化石油化工有限公司

摘要:國有企業黨支部標準化是提高國有企業黨支部質量的重要手段.加強國有企業黨支部的標準化建設,可以為國企盡其所能提供有強大力量的組織保障.新時期,通過加強政治職能,完善組織體制,加強團隊建設,規范黨建生活,加強考核監督,規范國有企業黨支部,以解決其建設中的不足之處,這對開展國有企業建設具有深遠意義.

56-56

黨員"雙積分"管理模式在新驛煤礦的探索與應用

作者:張艷鳳 單位:山東東山新驛煤礦有限公司

摘要:山東能源臨礦集團新驛煤礦深入貫徹落實黨的十九大精神,全面落實黨要管黨、從嚴治黨的各項要求,推進"兩學一做"學習教育常態化、制度化建設,進一步完善黨員教育管理機制,創新黨員隊伍管理工作方式方法,建立健全黨員激勵約束機制,實施黨員精細化、規范化管理,真正發揮黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用,更大程度的激發黨員積極性、能動性、創造性,確立實施黨員"雙積分"管理模式.

59-59

扛起國企黨建責任助推企業高質量發展

作者:朱敏峰 單位:山東能源淄礦集團有限責任公司

摘要:淄礦集團黨委深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業黨的建設的重要論述,毫不動搖堅持黨的領導、加強黨的建設,提升了黨建工作質量和水平,為企業高質量發展提供了堅強政治保證.

現代企業文化雜志政工之窗
63-64

新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策

作者:張海軍 單位:河北省廊坊市永清縣地方道路管理站

摘要:隨著近幾年來我國經濟的快速發展和進步,推動了我國事業單位的迅猛發展.眾所周知的是,事業單位是我國極其重要的一部分,事業單位的發展情況也會直接影響到我國整體經濟的發展進程.而在一個單位的發展過程中,最重要的就是工作人員的思想政治教育問題,這是目前我國事業單位所存在的一個主要問題,盡快的解決這一問題已經變得刻不容緩了.本文就新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰以及對策做了簡要的分析和探討,希望對于工作人員思想素養的提高具有一定的積極作用.

69-70

加強企業黨建政工工作的新思路

作者:李永欣 單位:青島市膠州新源城市建設發展有限公司

摘要:基于對加強企業黨建政工工作新思路的研究,首先,闡述加強企業黨建政工工作,具有增強企業凝聚力、更新思想觀念的重要作用.然后,分析黨建政工工作存在思想意識有待提升、工作隊伍有待完善等問題.最后,為使得企業內黨建政工工作的順利展開,給出轉變工作理念、加強工作隊伍建設、創新工作方式等有效措施.

75-76

現代企業管理模式下加強思想政治工作的方法

作者:王博 單位:山東省滕州市公共汽車公司

摘要:依據我國經濟發展的水平,資金、科技的流入使現代企業制度不斷的更新與進步.但也隨著社會的不斷發展,很多領域的企業開始出現了弊端,尤其是企業政治思想工作方面出現了很多影響企業道路前進的絆腳石,因此,在現代企業管理的模式下對企業思想政治工作出現的問題徹底的重視起來并認真解決掉.與此同時現代企業的思想意識和政治工作面臨了前所未有的挑戰,.在現代企業管理模式的創新中,國有企業必須致力于企業未來的發展,以及意識形態和政策的工作,正面解決所面臨的問題,強調企業思想和政策工作的重要性,加強團隊建設和方法創新.將舊思想和固守的舊政治工作從創新的國有企業中排除,以便在新的環境中重振現代企業的思想和政治工作.

80-80

新時期如何提升企業職工思想政治教育工作

作者:郝娟 單位:河鋼唐鋼大學

摘要:國有企業是我國國民經濟的重要組成部分,在整體經濟中占據著主導地位,開展國有企業思想政治教育工作,是推動企業健康發展的重要保障,是"國有企業發展的生命線".本文主要對新時期如何加強企業職工的思想政治教育的路徑以及方法進行了探索,希望相關研究人員借鑒和參考.

83-83

思想政治教育在黨風廉政建設中的作用分析

作者:孟令輝 單位:山東能源棗礦集團高莊煤業有限公司

摘要:我們國家已經在新時期進入了新的歷史發展階段,近些年在很多領域都取得了一些非凡的成就,這都是舉世矚目的.然而,不得不說的是,我國在發展的過程當中也存在著非常多的問題,其中,很重要的一個問題就是腐敗問題.腐敗問題關系到黨在人民心中的地位,關系到國計民生,因此,必須要對此引起充分的重視.想要解決腐敗問題,就必須發揮思想政治教育在黨風廉政建設中的作用,只有這樣才能使得腐敗問題得到解決.同時,也能夠讓一些腐敗問題得到根除,進一步加強黨的建設.

86-86

發揮醫院文化作用加強醫院思想政治工作

作者:孫建平 單位:江西省樟樹市中醫醫院

摘要:醫院文化對外是醫院的一種形象,對內是一種向心力,更是醫院開展精神文明建設的有效載體和重要手段.隨著醫療衛生體制改革的深入,給醫院建設帶來了新的機遇和挑戰,探討醫院文化建設與思想政治工作兩者相互的關系,最大限度地調動全體員工的創造性和積極性,突現醫院競爭力以及可持續發展能力的提升,是醫院思想政治工作者管理工作的重要構成部分.

89-89

企業政工干部在思想政治工作中的價值體現

作者:顏偉國 單位:山東省滕州市金達煤炭有限責任公司

摘要:思想政治工作作為企業黨建工作的重要組成部分,其對企業的發展具有重要的推動作用,而政工干部是企業思想政治工作的執行者,所以做好企業政工干部的思想政治工作具體重要意義.對于目前來說,企業要正確認識政工干部在思想政治工作中的價值,要不斷提升政工隊伍的整體素養,這樣才能更好地發揮出政工干部應有的作用,從而促進企業的可持續發展.基于此,本文就企業政工干部在思想政治工作中的價值的相關內容進行了闡述,希望可以更好地促進企業的發展.

92-92

企業文化建設與企業思想政治教育的結合

作者:張宗林; 田云喜 單位:長慶油田第二采氣廠

摘要:企業文化建設和思想政治教育在企業中的作用都非常重要,二者看似兩個不同的個體,但實際上卻有著千絲萬縷的聯系,并且如果能夠做好二者的結合應用可以取得1+1>2的效果.但是對企業文化建設和思想政治教育進行結合應用必須使用合理的方式,本文正是以此為目的首先介紹了企業文化建設的現狀和企業文化的重要的性,最后闡述了企業文化建設和思想政治教育的結合策略.

現代企業文化雜志管理方略
95-100

基于精益管理理念的電網基層單位意識形態IPAI管控模式研究

作者:何國強; 王荻; 白鴿; 毛吾慰; 李莎 單位:廣東電網有限責任公司電力科學研究院

摘要:隨著社會經濟的發展,意識形態斗爭更趨尖銳復雜、員工價值觀念更趨多元,難以精準把握、沖擊企業發展.為提升意識形態工作水平,廣東電網公司電力科學研究院(以下簡稱電科院)準確把握時代發展脈搏,在充分分析意識形態工作實際的基礎上,立足公司"創建管理精益、服務精細、業績優秀、品牌優異的國際一流電網企業"的發展戰略,將"消除浪費、創造價值、持續改善、精益求精"的精益管理理念引入意識形態工作,以改進與完善意識形態管控為切入點,針對企業員工思想狀況難以精準預判,工作缺少系統性,制度建設相對滯后等問題,提出電網基層單位意識形態精益化管控模式.管控模式主要包括現狀研判、宣傳教育、考核評價、持續改進四個維度,形成工作持續改進和螺旋式上升的良性動態循環.

105-106

廣電行業全成本管理制度及實踐——以江蘇廣電為例

作者:周艷麗 單位:江蘇省廣播電視集團有限公司

摘要:全成本管理制度是財務管理體系的重要組成部分.本文以江蘇廣電為例,對其全成本管理制度的構建及實踐做了介紹與分析,其遵循了服務戰略、業財融合、權責對等、管控重點等原則,主要包括成本費用預算制度、成本費用審批制度、成本費用核算制度、成本費用考核制度等內容,并在多年的管理實踐中不斷發展與完善.本文力求在對江蘇廣電的個性研究中,貢獻具有建設性的參考意見.

111-111

基于全面預算管理強化行政事業單位內部控制

作者:程圓圓 單位:國家知識產權局專利局專利審查協作湖北中心

摘要:近年來,隨著我國社會經濟發展速度的不斷加快,行政事業單位的改革與發展工作越來越受到社會各界的廣泛關注.內部控制作為當前行政事業單位運行工作的主要方面,以財政部門政策引導為基準,進一步強化全面預算管理工作,有效增強內部控制意識,改善目前行政事業單位的改革與發展現狀.就當前行政事業單位的發展現狀來看,對單位內部各項經濟活動進行規范化的全過程控制,才能有效提升行政事業單位運行效率,并有效防止腐敗現象的發生.本文即立足于目前行政事業單位內部控制工作現狀,對全面預算管理背景下內部控制中存在的問題及有效策略作出了簡單的分析.

114-114

關于如何做好檔案管理工作的思索

作者:侯臻 單位:大慶油田礦區服務事業部托幼管理中心

摘要:近年來,伴隨檔案利用率的逐漸增高,檔案在人們的日常工作中占據十分重要的作用,所發揮出的作用也十分突顯,但是由于部分企業領導以及檔案的管理人員,對于檔案管理和保護的并不充分和徹底,加之檔案保護措施和設備并不完善,檔案保管方法不當等各種原因的影響,將會導致部分檔案遭受破壞,一旦損傷將會難以修補和彌補,損傷十分重大.因此,做好檔案的管理工作十分重要.本次研究通過對檔案管理工作中所存在的問題進行詳細分析,并且以此為基礎制定有效的解決措施,進而不斷提高檔案保管工作的整體質量和效率.

117-117

鐵路科研機構管理體制機制改革研究

作者:呂殿亮 單位:中國鐵路沈陽局集團有限公司科學技術研究所

摘要:文章以深化鐵路公司制管理體制機制改革為背景,對當前鐵路科研機構管理體制機制面臨的問題進行深入分析,以增強鐵路科研機構市場化運作活力,激發科技人員創新動力,提升科研項目運行效率,提高企業核心競爭力,促進科技創新和科研成果產業化為目標,提出了鐵路科研機構管理體制機制改革建議措施,加快推進鐵路科研機構全面轉型升級和發展壯大.

120-120

核電廠運行人員防人因的失誤管理

作者:田春麗 單位:江蘇核電有限公司

摘要:為減少核電廠安全生產事故的發生,人因失誤的管理就是必不可少的一項工作.但是因為人的不確定性,使得人因失誤管理變的困難,同時它也是一項復雜的系統性的工作.本文從人因失誤的特點出發,探究了管理人因失誤的思路和方法.

123-123

企業文化創新對企業管理的價值分析

作者:薛修海 單位:江蘇省送變電有限公司

摘要:在企業的發展過程中,除了需要科技能力、生產經營等經濟"硬實力"保障,還需要企業價值理念、文化體系等"軟實力"支撐.本文分析了企業文化的內涵、功能和創新企業文化的意義,進一步研究現代企業文化建設創新途徑,希望能夠促進其長足健康的發展.

現代企業文化雜志員工工程
127-128

高速公路公司員工績效考核問題研究

作者:李建俊 單位:山西交投高新高速公路管理有限公司

摘要:隨著全球經濟一體化和知識經濟時代的來臨,給現代高速公路公司經營管理工作帶來了新的沖擊和挑戰.在公司人力資源戰略中,員工績效考核是激發員工創造力與活力的主要手段,同時也是對員工職務、崗位和薪酬調整的重要依據,更是留住人才、激勵人才和吸引人才的主要保障.為了確保員工能夠創新、主動、積極地投入工作,必須要采取科學合理的績效考核手段,以便為企業創造更大的效益和經濟利潤.在高速公路公司轉型升級的新常態背景下,進一步健全公司績效考核體系迫在眉睫.本文以此為視角,闡述了高速公路績效考核的內涵及實施績效考核的必要性,分析了現行績效考核集中性存在的問題,重點探究了優化績效考核體系應遵循的原則及應對舉措,以供參考.

摘要:績效管理在人力資源管理中處于核心地位,激勵分配機制改革對公司主要發展起著極其重要的導向作用,通過完善的指標體系、明確的目標任務、公平的合理差距、量化的積分統計、閉環的長效機制等主要舉措,激勵激發全員主動作為、勇于擔當,全面釋放干部員工干事創業的活力,實現企業與員工發展"共贏".

現代企業文化雜志財稅研究
136-137

摘要:改革國有大型企業集團審計管理體制,是貫徹中央審計體制改革、深化國企改革和促進企業轉型發展的重要舉措.本文從改革審計管理體制的必要性入手,對現有大型國有企業集團審計管理體制進行對比分析,對筆者所在中央建筑企業審計管理體制改革的實施路徑和預期目標提出建議.

141-141

醫院財務風險的控制與預警機制探析

作者:馬樂 單位:長春市中心醫院

摘要:隨著社會經濟的快速發展,我國民眾物質生活水平得到了較大的提升,民眾在日常生活中愈加注重自身的健康,對醫院提出了更加嚴格的要求.新形勢下,醫院為謀求自身的進一步發展,不斷對自身工作進行革新,并取得了一些成績,但是由于自身經驗不足,醫院財務風險的控制及預警工作開展水平較低,工作開展進度慢、效果差,導致醫院發展受到了一定程度的阻礙,不利于民眾生活水平的進一步提升.因此,醫院財務風險的控制與預計機制仍需進一步完善.

現代企業文化雜志經營戰略
145-146

軌道交通客運服務外包的探索與實踐

作者:徐明立 單位:上海地鐵第二運營有限公司

摘要:近年來,我國軌道交通發展迅猛,北京、上海等特大城市的軌道交通網絡已基本建成,但由于特大城市軌道交通網絡規模的快速發展,運營企業的人工成本和運維費用快速上升,企業運營收支已出現了缺口.本文主要介紹了軌道交通客運服務外包的探索與實踐過程,通過介紹做法、分析利弊,提出了軌道交通企業在實施車站客運服務外包過程中的對策與建議,對軌道交通運營企業促進經營降本增效,優化人工成本結構具有一定參考價值.

151-152

房地產公司基于隱性知識的企業核心能力構建研究——以A公司為例

作者:周敬東; 尚東敏 單位:德州市房屋建設綜合開發集團總公司; 德州市貿促會

摘要:在競爭激烈的今天,企業怎樣形成自身的持續競爭優勢成為了企業必須要解決的問題.本文研究的是企業知識資源管理和企業核心能力構建,并結合具體的實例對A房地產公司的知識資源、核心能力和企業知識資源更高層次的管理轉化等進行了分析和研究,尤其是對核心能力和知識管理之間的聯系進行了解釋和闡述,探討企業隱性知識與核心能力之間的辯證聯系,從而為完善企業的隱性知識管理提出創造性的意見和建議.

157-158

網絡輿情對油氣田企業形象的影響及應對

作者:蔣鴻; 薛濤 單位:長慶油田分公司第四采氣廠

摘要:開展"弘揚光榮傳統,重塑良好形象"為主題的"重塑中國石油良好形象"的大討論活動,對于促進中國石油改革發展、更好地發揮國有重要骨干企業作用,必將產生重大而深遠的影響.在互聯網高速發展的今天,如果沒有正確合理的引導,一旦出現負面新聞或謠言,必將產生網絡輿情,對企業形象造成不可彌補的損失.要預防和干預網絡輿情突發性事件,需要構建包括四級工作體系、三級報送體系和一支高素質團隊的快速響應機制及快速收集、緊急應對、迅速聯動與及時反饋的快通速響應流程;通過快速響應機制和流程,采用事前干預、媒體平臺干預和事件措施干預實施輿情干預.

162-162

強化企業內部監督的思考

作者:李紹愛 單位:山東能源棗礦集團通晟公司

摘要:加強企業內部監督管理,是從源頭上預防和治理腐敗的重要舉措.因此,企業內部必須強化措施,加大監督力度,使各項權力始終規范運行.本文針對企業內部監督存在的問題,對如何強化內部監督進行了思考.

現代企業文化雜志行業文化
165-166

電力企業宣傳思想文化工作途徑

作者:王治林 單位:內蒙古電力(集團)有限責任公司鄂爾多斯電業局

摘要:在現代化社會中,種類繁多的電氣設備已經被廣泛運用到生活之中,提供這些設備運作的電力能源也就顯得較為重要,生產電力能源的電力企業發展切實影響到人們的日常生活.本文主要針對電力企業宣傳思想文化工作進行探討,分析了這一工作的重要意義,并根據電力企業的實際情況給定了宣傳思想文化工作的途徑,以促進電力企業內各項指標數據的提升,為廣大民眾提供更為優質的電力能源.

現代企業文化雜志人才戰略
170-171

青年成長機制在供電企業的探索

作者:顏晶; 張鋒 單位:國網定西供電公司

摘要:隨著供電企業中青年員工數量的不斷增多以及電力行業的快速發展,青年員工關懷培養工作越來越受供電企業重視.因此,青年成長機制的探索與應用,也逐漸成為了供電企業的重要工作任務.本文從相關方面,對供電企業中的青年成長機制進行簡單研究與探討.

176-176

轉聘人員的風險管理

作者:馮燕飛 單位:川慶鉆探工程有限公司井下作業公司

摘要:為規范新員工的招聘管理工作,使新員工能夠在新的環境中安心進行工作,對自己的工作內容有正確的了解和認識,降低新員工在企業工作中的風險性,使員工可以加強學習力度,在新環境中踏實肯干,必須加強轉聘風險管理力度,使其可以從根本不斷提升知識水平和專業能力,與企業形成強大的凝聚力,避免轉聘風險的產生,促進企業的發展和完善.

179-179

如何提高國企選人用人水平

作者:謝英; 杜長學 單位:川慶鉆探工程有限公司四川越盛開發實業總公司

摘要:當前形勢下,經濟環境不斷變化,在此基礎上,國家將選拔整體素質強,品德良好的人,作為國家未來發展建設的主要目標,并且對其提出了相關的規定和要求,使其更加的科學化和規范化,以好的作風進行選人,對于人才進行針對性的培養,使人力資源可以得到有效的配置,是國家目前發展中的重點工作內容.國有企業是我國經濟發展過程中的重要組成,如何選擇正確的人才,直接影響著國家的經濟發展和企業的生存.因而在國有企業選人和用人問題上,必須加強關注和重視,樹立正確的觀念,堅持正確的用人導向,對人才更加珍惜,將人才用到合理的部門,發揮人才的真正作用和價值,才能促進國有企業的發展和完善.

現代企業文化雜志對策建議
184-185

核電廠硼濃度監測系統參數設置

作者:胡永強; 盧裕夫; 涂序平; 伍東明 單位:海南核電有限公司

摘要:硼表對壓水堆一回路硼濃度進行實時監測,對調節堆芯控制反應性有著重要的意義,本文介紹了硼表高壓參數、甄別域參數值得選定方法,對硼表系統安全穩定運行以及維護有參考意義.

189-189

中國特色社會主義理論體系是馬克思主義中國化的最新成果

作者:蘇瀾昕 單位:中共朝陽縣委黨校

摘要:馬克思主義中國化依托于我國的國情,用馬克思主義理論研究、分析、指導中國各項實踐活動.將中國具體國情與馬克思主義理論結合起來,實現了相關理論的中國化,形成了具有中國特色的社會主義理論.其對于中華民族的偉大復興有著重要的歷史意義.本文對中國特色社會主義理論體系的概念特征做出了簡要闡釋,以期為后續我國各項實踐活動的開展提供有益參考與指導.

192-192

對當前做好郵政企業紀檢監察工作的思考

作者:于吉濤 單位:中國郵政集團公司萊蕪分公司

摘要:黨的十八大以來,隨著黨風廉政建設和反腐敗工作的不斷深入,企業紀檢監察職能重要地位得以凸顯,認真履行紀檢監察工作的監督職責是推動企業持續健康發展的重要保障.

現代企業文化雜志分期列表:

2019:
2006:
2005:
2004:

現代企業文化雜志征稿要求

1、投稿時請將稿件電子版(以WORD形式)發送至本刊投稿郵箱,在稿件中注明作者的真實姓名、單位、電話、電子郵箱、樣刊投遞地址和郵政編碼,如需署筆名請注明;并提供作者簡介、中文摘要和關鍵詞、參考文獻等內容,具體規范要求如下。

2、作者簡介:姓名(出生年-)、性別、民族(漢族可省略)、籍貫、職稱、學位、簡歷以及研究方向(任選)。

3、中文摘要:篇幅為100~300字;關鍵詞:每篇文章可選3~8個。

4、參考文獻:

(1)專著、論文集、學位論文、報告:[序號]主要責任者.文獻題名.出版社:初版地,初版年.起止頁碼.

(2)期刊文章:[序號]主要責任者.文獻題名.刊名,年,卷(期):起止頁碼.

(3)報紙文章:[序號]主要責任者.文獻題名.報紙名,初版日期(版次).

(4)電子文獻:[序號]主要責任者.電子文獻題名.電子文獻的出處或可獲得地址,發表或更新日期/引用日期(任選).

5、切勿一稿多投。稿件一經發表,即付稿酬。作者著作權使用費與本刊稿酬一次性給付。本刊已被國內多家數據庫收錄,如作者不同意將文章編入,請在來稿時聲明,本刊將作適當處理。

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7、凡向本刊投稿者,均作自愿接受上述約定。

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網友評論(不代表本站觀點)

liyubo_** 的評論:

雜志包裝精美,值得閱讀的經典好書,非常滿意的一次購物。物流超快,包裝,質量可以,希望有收獲。對本次購買十分滿意,期待下次購買。建議大家閱讀!

2019-09-10 10:00:13
honghai** 的評論:

很流暢,文字氣勢不凡,一口氣讀完,相當高級的一本書。里面精華的部分,要反復讀,才會有更深的理解。感慨各位作者的知識之淵博,旁征博引,信手拈來。有時候靜下來看看挺好。

2019-08-14 15:58:40
kunyanh** 的評論:

現代企業文化雜志內容很新穎,質量很好,物美價廉是購書的好選擇,客服態度很好,而且很有耐心。突然覺得,這么久的等待是值得的,非常好的閱讀體驗,感謝雜志,祝這個網站越來越好!值得推薦!

2019-07-09 15:38:32
wanghus** 的評論:

現代企業文化雜志審稿速度很快,編輯態度特別好,我就是一個普通院校的碩士,感覺對出身沒什么要求,只要論文有點創新就好,還有就是對論文的格式要求比較高,推修的時候基本都是格式上的修改。

2019-06-14 09:54:28
qianfan** 的評論:

現代企業文化雜志處理稿件很專業,速度很快。從投稿到審稿意見返回用了20天,自己修改耽誤了點時間,10天修回,當天接受。感覺雜志還是很看重創新的,學術知識要強,要求非常嚴格。推薦大家投稿。

2019-04-30 16:25:08
lancisu** 的評論:

現代企業文化雜志真心不錯,審稿速度快,當時我的是兩周就給了審稿意見,補充數據,然后就提交了,一周之后再給出修改意見。審稿人的意見相當專業,編輯老師很好,有問必答,不愧是老牌雜志。

2019-03-15 17:10:48
huangto** 的評論:

現代企業文化雜志編輯部審稿的速度很快,從初審、外審到確定就一個月,審稿人及編輯提出的建議很中肯!贊贊。值得一提的是,編輯的排版意見簡直不要太仔細,太負責了!

2019-02-07 15:11:57
shengxi** 的評論:

總體來說真的是很愉快的一次投稿經歷,現代企業文化雜志專家編輯都很負責,還有一次編輯老師晚上11::30給我發退修郵件,真的很負責,很敬業,贊一個,如果出版要是能快一些就更完美了,覺得是國內最好的雜志之一了!祝越辦越好!!

2019-01-07 15:22:04
shengxi** 的評論:

9月16號投的,10月12號收到錄用通知,很忐忑的一個月,終于錄用了,挺開心的,付出的努力沒有白費。感覺這個雜志挺好的,看好貴刊,希望更上一層樓。

2018-12-10 11:36:56
suzhong** 的評論:

只說一點,編輯非常好,我們有事email咨詢后,編輯還會打電話過來給作者說明。這樣的編輯團隊,也是值得夸贊的!還猶豫選擇哪個雜志投稿的朋友們快來這里了,保準你不會后悔。

2018-11-12 11:20:09
fangji_** 的評論:

現代企業文化雜志工作速度確實很快,迅速改完之后又外審,沒過幾天就主編終審,編輯人真的特別nice,很耐心,直接說已錄用,審稿速度效率高,不錯的雜志,支持!

2018-10-15 14:37:42
huangch** 的評論:

現代企業文化雜志的處理速度還是很快的,審稿流程也非常規范,不會讓作者盲目等候。審稿人比較嚴謹,意見非常犀利,提出來的問題很好,讓我有更深入的思考。提了10多個問題,對提升文章檔次很有幫助!

2018-09-12 10:53:46
zhurong** 的評論:

現代企業文化雜志審稿效率很高,編輯老師態度很好,對問題的解決方式非常的敬業!望雜志越辦越好。

2018-08-07 18:11:44
阮偉軍** 的評論:

單位一直訂閱這個學術之家的雜志,內容好評價很高,參考性強,之前閱讀過相關的雜志,這次是全公司上下都在閱讀的刊物,確實能從中學到不是的東西,很不錯的雜志,以后會一直支持的!

2018-07-17 10:56:57
宋秋秋** 的評論:

書籍給我的就像是另一個世界.我腳不能到達的地方.它帶著我的靈魂領略.給我另一番不同的體驗.也許我們無法領會.有空還是得多看書!

2018-05-14 14:52:02
chenwei** 的評論:

現代企業文化雜志的審稿速度還是挺快的,雜志對文章質量的要求較高,內容、格式、思維,面面俱到。該刊的編輯態度很好,和善并且負責,面對疑問都耐心給我解答。超級感謝啦···

2018-03-28 16:21:35
fangyan** 的評論:

現代企業文化雜志審稿速度很快,2周后專家意見就返回了,是小修,改回之后很快就收到了采用通知,個人感覺效率很高,評審意見中對論文的一些細節都提出了很嚴謹的要求,反而對于文章的內容和結論都沒有改動和質疑的地方。

2018-02-05 15:55:15
yansian** 的評論:

負責的編輯人不錯,回復很及時。第一次給該刊投稿,中了!高興!沒過好久就通知錄用,修改1次后錄用,速度還算快。很感謝編輯。

2018-01-15 13:36:13
sdasdas** 的評論:

現代企業文化雜志在這方面領域算是頂尖的,不錯。審稿速度很快,投稿加修改1個月就錄用了,另外編輯很認真負責,嚴謹。而且各個環節都很規范,希望越辦越好。值得推薦給大家!

2018-01-12 14:41:11
linweia** 的評論:

投了兩篇,修改后錄用,很開心,是讀博期間最讓人愉快的投稿經歷。特別贊的是編輯老師非常負責,處理稿件速度很快,打電話過去經常是一個女老師接的,人很nice也很溫柔。審稿專家意見返回比較及時,也很專業。

2017-12-25 15:09:30
shenyue** 的評論:

現代企業文化雜志審稿到錄用速度真心快,編輯部效率很高,編輯人真的很好,1天就告知初審通過,將近半個月外審,按照要求修改,并嚴格按照雜志格式修改后被錄用了。每次發郵件詢問回復效率也非常高,態度非常好。下次有相關文章還會再投。

2017-12-12 16:02:15
fsergh** 的評論:

10份投稿的,審稿速度非常快,外審也很快,大概兩個星期就錄用了。因為文獻格式不對,所以修改文獻格式,編輯老師也很有耐心,提出的問題很中肯,修改后錄用.

2017-12-05 10:32:15
wangjia** 的評論:

現代企業文化雜志的審稿速度還是非常快噠。編輯很負責也很平易近人,有時還親自打電話過來溝通文章問題修改的側重點,非常有耐心。審稿老師對文章幫助也很大。該雜志應該屬于業界比較好的雜志了。

2017-11-14 09:33:47
xianmuj** 的評論:

現代企業文化雜志整體來說并不難中,本人已經投了兩篇,都被錄用了,外審專家提的意見比較中肯,很負責任,指點的問題不會很苛刻的。編輯態度真的很好,沒得說,超級耐心的回答問題。

2017-10-30 10:31:06
mengjia** 的評論:

檔次比較高,要求也很嚴格,主要問題就是太慢了,可能是稿件量太大的原因,編輯速度不是很快,但態度非常好,有問題打電話發郵件都很及時,另外審稿專家都是國內學術圈有頭有臉的人物所以也比較忙審稿不快。

2017-10-26 14:43:10
zhouyum** 的評論:

現代企業文化雜志不錯,物流好快,物美價廉,值了。賣家很用心包裝很嚴實的,快遞也很速度。里面內容很實用,對案例的介紹十分清晰。雜志精美無折損,以后會經常光顧的。點贊。

2017-10-16 17:23:47
mingtia** 的評論:

第一次在網上訂閱雜志,內心有點忐忑,擔心每期會不會按時發給我,但是現在發現這些擔心都是多余的,哈哈,很滿意,全5分好評。

2017-09-30 09:23:07
qikanji** 的評論:

多看點書沒壞處,這家店鋪雜志是正品,且雜志銷售價格事宜,每次的服務都很好,自己也一直有關注這家店鋪。

2017-09-19 09:56:06
baoyue_** 的評論:

書很棒,才看了一點點,主要是想要動手寫這方面的文章,才買的,然后才發現,有這么棒的書,給了我很多有價值的參考信息,推薦大家購買來看看,很快,很好,最重要的是正版的.

2017-09-11 09:02:31
coolcoo** 的評論:

這次買了一堆書,算下來還是很便宜的!囤貨!慢慢看,陶冶自己。

2017-08-24 15:05:17
zangxue** 的評論:

快遞很給力,買書換貨也超給力的,贊一個!能學到很多很多,對我的啟發非常大,值得我們用一生去學習。大愛!

2017-08-16 08:22:17
mama** 的評論:

現代企業文化雜志挺好的,曾獲"中國最具傳播力策劃機構獎"及"中國新銳媒體100強"等榮譽,已經成為企業文化領域具有影響力的優秀期刊了。文章觀點新穎,見解獨到。正品,內容很新穎,更人深思啟發性很大哦。

2017-07-13 10:18:59
tianruh** 的評論:

現代企業文化雜志審稿人很犀利,看問題很專業的,編輯態度很好,處理問題速度很快,網上會有文章的審稿進度,一個月就會有回修意見,雜志不錯,推薦大家投稿。

2017-07-10 15:54:21
zhiya** 的評論:

我是12月初投稿的。28日收到錄用通知,說4月底出刊。速度挺快的。編輯老師很不錯,態度可親,會根據外審意見,提出詳細修改意見。好雜志!

2017-07-05 09:56:11
ccccccc** 的評論:

很好的雜志,不歧視碩士生,審稿周期也超快的,兩個多月,文章已被一家核心錄取,只能撤稿,編輯態度很好。

2017-06-30 11:58:59
wangbai** 的評論:

現代企業文化雜志的編輯很負責,有問題會及時解答,也會仔細審閱審稿意見。個人認為該雜志對創新性的要求比較高,很看重新穎性和前沿性這塊兒。投稿后都是小修,然后修改后接收。非常不錯的雜志。

2017-06-19 08:34:39
wangwan** 的評論:

總的來說現代企業文化雜志還是不錯的,在同類期刊中還是比較權威的了,期刊質量較高。期刊的審稿速度還是比較快,平均1個月左右,感覺文章有創新,語言嚴謹,文章條理清晰還是比較容易收的,畢竟是高質量的論文,檔次和深度上還是要加強一些。

2017-06-08 11:23:04
yuansha** 的評論:

現代企業文化雜志是一個很不錯的雜志,投了以后流程很快,送出去兩位專家外審,提的問題都非常有建設性,修改后專家復審通過,很快就到了規范化修改階段,編輯老師非常認真,提的意見非常好,按意見修改后很快就被雜志收錄了··

2017-05-27 14:36:18
haozhiz** 的評論:

現代企業文化雜志的編輯很好,編輯的辦事效率相當高,絕對是在國內眾多優秀雜志的前列,審稿專家提的審稿意見很中肯,對論文提升很大,今后還是會繼續投稿。

2017-05-23 14:37:50
bernie** 的評論:

該刊編輯部效率很高,審稿很細心。外審專家意見很犀利,按照專家意見修改,感覺文章確實又上了一個檔次。非常感謝!希望現代企業文化雜志越辦越好!

2017-04-28 15:33:48
  • housda**: 個人感覺期刊比較注重文章內容的創新,對文章格式要求也相對嚴格。
    2017-05-23 10:46:16
yuadf** 的評論:

真的感覺這次屬于幸運的,真的是一片無心插柳柳成蔭的論文。個人感覺只要文章有創新、有內容可以一試。

2017-04-11 11:04:04
he_5852** 的評論:

該期刊的編輯審稿速度還是挺快的,對問題的細節分析很透徹。審稿老師也相當專業。該刊對文章的創新性和原創性要求很高的,值得推薦!

2017-03-20 15:37:47
zachary** 的評論:

審稿速度很快,外審專家挺專業,很多學術性的問題都被一一提出來,編輯也很認真負責,感謝編輯幫忙處理投稿遇到的各種問題,接電話也耐心。給個贊。

2017-03-07 11:46:31
angelia** 的評論:

該刊的編輯老師非常認真負責,感覺編輯都是晚上在加班的啊,有次晚上9點多我修回稿件,第二天8點不到編輯就提出了一些格式的修改意見,真是超高效率。非常感謝啊~

2017-02-28 09:21:56
meigui** 的評論:

審稿速度很快,審稿人意見很專業很犀利。期間修改了兩次,審稿專家很負責,意見提的很詳細,對文章提高很有幫助!編輯老師態度也非常好,校稿也非常的仔細。

2017-01-24 09:05:23
weirang** 的評論:

這個期刊對格式要求非常嚴格,你的格式必須符合投稿須知里面的要求一個都不能少一個都不能漏,否則就會延長審稿周期。

2016-09-01 09:28:49
  • kuagan**: 雜志的審稿速度真心很快,每一次的審稿過程基本都不會拖太久。
    2016-10-31 09:04:28
bijiao** 的評論:

現代企業文化雜志除了審稿速度很快外,負責稿子的是編輯老師,非常負責而且回信迅速,非常感謝!外審老師提出的意見也很犀利,對我幫助很大。很好的雜志,希望越辦越好!推薦大家投稿·

2016-08-01 16:36:37
  • xiaobai**: 審稿人很細心,審稿速度也很快。不錯。給意見基本中肯。
    2016-08-15 08:59:14
penwu** 的評論:

必須要贊揚一下現代企業文化雜志的工作效率特別高,對工作認真負責。審稿老師的意見很是中肯。非常有建設性。目前總體來看,現代企業文化對文章創新性要求較高,同時對論文的組織結構也要求較嚴謹。

2016-06-28 15:06:22
  • niaocha**: 審稿專家也很認真、會提出很多中肯的意見給予參考。是一個很值得推薦給大家。
    2016-08-09 09:55:59
fangti** 的評論:

審稿50天左右給回復,效率很高;現代企業文化(上旬)雜志編輯部很有耐心,很負責,還專門打電話。態度很好。審稿人也巨負責,修改意見很詳細。值得一投的期刊。

2015-11-04 15:31:27
  • mianbao**: 總的感覺期刊比較嚴格和正規。推薦投稿!
    2016-10-26 11:37:11
xuehna** 的評論:

大概不到3個月一審結束,小修回答了專家的2個問題。后來很快進入主編終審環節,不到4個月給出錄用意見。個人感覺速度很快,編輯態度好,專家評審意見也很中肯,推薦!

2015-09-09 17:02:38
kamei** 的評論:

現代企業文化(上旬)雜志的審稿速度挺快,不到2個月就返回了修改意見,意見很多不過也很好,認真修改了一個月后返回修改稿,一周后就接受了,再一個月多后校稿,再一個月多出版,挺快的。

2015-07-05 16:34:56
  • baag**: 編輯也很不錯,很耐心告訴你論文的評審情況并熱心幫忙解答。
    2016-12-20 10:05:31
sunran** 的評論:

不得不說的是,現代企業文化(上旬)雜志的編輯真的值得稱贊,非常耐心細致,就是審稿時間有點長,兩個月后給的答復,讓修改,修改后又過了一個月就錄用了。總的來說還比較好,審稿費很便宜!不錯的雜志!值得推薦!

2015-05-28 09:29:47
oaisna** 的評論:

現代企業文化(上旬)雜志編輯效率超高,態度很好,給他們發郵件都能得到負責任的回復。雜志出版效率在國內堪稱一流,是廣大急于畢業的童鞋們的國內雜志首選啊!省心,也推薦朋友來發了,贊一個。

2015-02-25 08:49:51
hvssd** 的評論:

從2014年9月投稿至10月編輯加工總共一個多月,之后就一直編輯加工,不過問了編輯部可能刊出還要到2015年6月份了,據說去年的稿子今年還沒刊完,不過可先寄錄用通知書,現代企業文化(上旬)雜志的編輯部態度很好,編輯人也很好。不錯的雜志。

2015-02-24 09:28:09
wvwwlmn** 的評論:

很不錯的期刊,質量很高,編輯態度很好,認真負責,審稿仔細,贊一個!但審稿速度慢,這可能是國內期刊的通病,投了兩篇,都是修改后錄用,歷時很長,最重要的是,基本上等發表的時候才知道是不是錄用了,換句話說,就是在發表的前一天,你都不知道是否錄用,呵呵。

2015-01-14 10:18:47
ower** 的評論:

審稿了一個月,回來兩個審稿意見,全部是正面,肯定創新性。但是結果是“拒稿”。我致電編輯部,他們說你的論文是好的,但是我們期刊錄用率每年就10%,你的論文相對別人還差點,就拒稿了。差點,到底差哪點?是不是沒有重大項目呢?哎,傷不起啊。

2014-12-31 09:48:41
andyyyu** 的評論:

一開始有點小看這個雜志,以為文章會很順利接收。結果審稿下來提了一大堆問題,編輯很細心很嚴格,編輯服務很好,雖然當時找的那個編輯忘了聯系方式,沒想到,出刊時給我打電話核對郵寄地址,記下了編輯的聯系方式,又推薦給了其他同事···

2014-12-02 15:19:36
meim** 的評論:

最近幾年感覺投稿越來越看不明白,這個期刊經常喜歡拖著不返回修改意見,有時會拖半年以上,最后往往拒稿,嚴重影響再投。建議著急畢業的,或者對投稿時間有要求的作者考慮其他期刊。

2014-10-13 15:17:13
ouba** 的評論:

1月末投的稿件,正趕上過年,所以到2月中旬才初審完畢。之后送外審,一個專家給出的建議是改投它刊,一個是建議修改后再審。最后編輯就把稿子拒了。2月末收到的通知,總體而言速度是國內比較快的了。

2014-09-09 17:58:32
yu111** 的評論:

編輯很認真,很有責任心。審稿人意見也是很中肯。

2014-09-02 18:06:57

現代企業文化評論

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